INOTEC als Arbeitgeber
Langjährige Erfahrung
Als Industriedienstleister mit mehr als 100 Mitarbeitern steht INOTEC seit rund 20 Jahren für professionelles und hocheffizientes Management von Sekundärprozessen und Industrieservice.
Zu unseren Kunden zählen mittelständische Unternehmen ebenso wie international aufgestellte DAX-Konzerne aus unterschiedlichsten Branchen.
Mit vielen von ihnen verbindet uns eine jahrzehntelange Partnerschaft.
Einer unserer Kunden hat das einmal so formuliert: „Ich weiß, wenn sie sich kümmern, dann wird das gelöst.“ Wir glauben, dass man es besser kaum ausdrücken kann und haben es für uns auf die Formel gebracht:
„Zu wissen, es macht INOTEC...“
Im INOTEC Team leben wir eine offene und immer partnerschaftliche Kultur
Im INOTEC Team leben wir eine offene und immer partnerschaftliche Kultur
Zukunft bauen
Bei INOTEC haben Sie mehr als einen Arbeitsplatz - bei uns haben Sie beste Voraussetzungen für Ihre Zukunft. Das gilt nicht nur für die berufliche Seite, sondern auch für die private, z.B. mit modernen Arbeitsbedingungen, mit flexibler Arbeitzeitgestaltung und Wahl des Arbeitsortes.
Motivierte und leistungsstarke Mitarbeiter sind der Schlüssel für unseren Erfolg. Jeder bei uns lebt die Werte Begeisterung, Integrität und Leistungsorientierung und Verantwortungsbereitschaft. Jeder einzelne im INOTEC-Team prägt damit entscheidend das einzigartige Profil unseres Unternehmens.
Diversity prägt unsere Zukunft
Die Vielfältigkeit der Belegschaft ist bei INOTEC fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bekennen sich zu ihr. Und das Potential, das in ihr steckt, wird aktiv genutzt. Denn Vielfalt ist kein Selbstzweck – Vielfalt trägt entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.
Diversity bezeichnet menschliche Gemeinsamkeiten und Unterschiede – und steht damit für das Gegenteil von Gleichförmigkeit. Die Welt wandelt sich global und tiefgreifend: Die Themen Geschlecht, Generationen und Internationalisierung werden immer wichtiger. Dieser Entwicklung wollen wir in unserem Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft begegnen.
Die Vielfalt unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellt ein sehr großes Potential an Begabungen, Erfahrungen und Kompetenzen dar. Dieses Potential aktivieren wir mit Diversity Management – und sichern damit unsere Wettbewerbsfähigkeit. Denn Vielfalt eröffnet neue Wege für die Gestaltung unserer Arbeit und unserer Produkte.
Unterschiedlichkeit nutzen, Verbindungen zwischen Unterschieden schaffen und so neue Chancen erschließen.
Bei INOTEC fördern wir gezielt Vielfalt mit unserem Diversity-Management. Das zeigt sich in bewußt heterogen zusammengesetzten Teams, in unserer Kultur und in unserer täglichen Führungsarbeit. Ebenso arbeiten wir bei der Auswahl unserer Lieferanten und Stakeholdern gezielt mit Vielfalt und komplementärer Kompetenz. Wir sind überzeugt, damit die Aufgaben, vor denen wir stehen - Innovation und Wertschöpfung für unsere Kunden sowie Ressourceneffizienz - besser lösen zu können.
Um die Vielfalt der Talente in unserem Unternehmen optimal zu verbinden, arbeiten wir an unserem Generationenmanagement, der Internationalisierung unserer Belegschaft und der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur. Außerdem verbinden wir unsere Mitarbeiter mit dem einztigartigen „SkillsNow“-Netzwerk der INOTEC.
Flexibles Arbeiten
Die Welt des Arbeitens verändert sich - grundlegend und mit wachsender Geschwindigkeit. Bei INOTEC gestalten Sie die Veränderung aktiv mit.
INOTEC-Mitarbeiter passen ihre Arbeitszeit flexibel ihren unterschiedlichen Lebensphasen an. Gleitzeit, Teilzeit, Job-Sharing, Auszeiten oder mobiles Arbeiten von zu Hause oder auf Reisen - bei INOTEC können Sie so arbeiten, wie es zu Ihrem individuellen Lebensmodell und ihrer konkreten Lebensphase am besten entspricht.
Das alles funktioniert sehr pragmatisch. Bei Gleitzeit zum Beispiel gestalten Sie in Abstimmung mit Ihrer Führungskraft, von wann bis wann Sie arbeiten. Zeitkonten ermöglichen Ihnen, Arbeitszeit auch variabel zu verteilen.
Bei Teilzeit legen wir gemeinsam mit Ihnen die Stundenzahl fest, die Sie arbeiten möchten. Beim Job Sharing teilen sich in der Regel zwei Teilzeitkräfte einen Arbeitsplatz. Zum Beispiel als Teilzeit „light“ mit jeweils 30 Wochenstunden.
Beim mobilen Arbeiten sind Sie ortsunabhängig und immer genau da, wo es sinnvoll ist.
Auch ein Ausstieg bei INOTEC für eine gewisse Zeit ist kein Problem. Ob Sabbatical, Weiterbildung, Weltreise - was immer Sie sich vornehmen möchten. Wir freuen uns, wenn Sie neue Erfahrungen sammeln und sich persönlich wie fachlich weiterentwickeln.
Entwicklung
Die fortlaufende Entwicklung ist Teil unserer Kultur. Das tägliche Herausgehen aus der Komfortzone, das Lernen sind Schlüsselelemente unseres Erfolges. Die Zukunft des Arbeitens liegt in einem Mehr an Flexibilität. Wer verschiedene Aufgaben ausfüllen kann, ist optimal aufgestellt für die Anforderungen von morgen.
Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter aktiv in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung. So helfen wir ihnen Richtung zu finden auf dem Weg des lebenslangen Lernens.
Ausgehen von Ihrer persönlichen Situation bieten
wir folgende Möglichkeiten: